نرم افزار تخمین رتبه کنکور ارشد مدیریت اجرایی 93

با سلام و عرض خسته نباشید...

نظر بر اینکه کلید اولیه سوالات کنکور ارشد 93 فردا از طریق سایت سازمان سنجش آموزش کشور اعلام می شود،بر آن شدیم تا جهت کمک به داوطلبان در جهت تخمین رتبه تقریبی شان اقدامی کنیم و نرم افزاری جهت تخمین رتبه برای شما داوطلبان عزیز آماده کردیم.

اطلاعات پایگاه داده این نرم افزار بر اساس درصدها و رتبه های کنکور مدیریت اجرایی سال گذشته(سال 92) بوده و رتبه ای که به عنوان رتبه تخمین زده شده به شما عزیزان ارائه میگردد بر اساس اطلاعات سال گذشته است و طبیعتا با توجه به سخت تر شدن یا آسان تر شدن دروس کنکور امسال ، ممکن است امسال با همین درصدها رتبه های متفاوتی به دست آید.

برای مثال با توجه به سخت شدن درس زبان فارسی در کنکور سال جاری،طبیعتا درصد 30 زبان فارسی امسال نسبت به درصد 30 سال گذشته تفاوت بسیاری داشته و تراز بالاتری خواهد داشت.

برنامه زیر ورژن اولیه نرم افزار بوده لذا با نظرات سازنده خود ما را در هرچه کامل تر شدن این نرم افزار یاری نمایید.

با سپاس فراوان...

سعید نیک پور - برنامه نویس پروژه  

دانلود نرم افزار تخمین رتبه مدیریت اجرایی 93

تذکر : حتی الامکان فایل دریافتی را از حالت فشرده خارج کرده و سپس فایل exe را اجرا نمایید.

کلاس کدینگ تئوری مدیریت ویژه دانشگاه آزاد استاد پورشفیع

قابل توجه داوطلبان دانشگاه آزاد در رشته های مدیریت، مدیریت اجرایی،صنایع،مدیریت دانش و....

کلاس تئوری مدیریت استاد پورشفیع ویژه دانشگاه آزاد در موسسه عصر دانش برگزار می شود

ساعات کلاسی این دوره : 50 ساعت

زمان کلاس ها دو جلسه در هفته

12 تا 16   و 16 تا 20 روز جمعه می باشد. 

تاریخ شروع کلاس : 22 فروردین 93

هزینه دوره : فقط 150 هزار تومان

برای کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام با شماره زیر تماس بگیرید :

021-84250

آزمون دانشگاه آزاد 6 خرداد می باشد

در این دوره کتاب مدیریت دکترجاسبی و کتاب نجف بیگی که ویژه دانشگاه آزاد می باشد تدریس می شود.

و نکات کتاب مبانی سازمان دکتر رضاییان و مدیریت عمومی الوانی بهمراه نکات طلایی و حل تست های کنکور های اخیر  دانشگاه آزاد می باشد

ارزیابی کلاس های کدینگ تئوری مدیریت

با سلام و خسته نباشید به دوستان عزیز

دوره کلاس های  امسال من با کلاس های دانشگاه آزاد شروع شد  و دو دوره در تابستان و دو دوره در پاییز و یک کلاس نکته و تست به پایان رسید

دوره تابستون زمان کلاسم واقعیتش کم بود اما در دوره پاییز تصمیم گرفتم تا زمان کلاسم  100 ساعت  بکنم و تا کل مطالب رو به دوستان بگم

هر دوره ای هم نکات مثبت داره هم منفی خوشحال میشم برای بهبود کلاسم در دوره های بعدی هر نقدی پیشنهادی دارین در نظرات مطرح کنید

با تشکر

-----------

نظر ارسالی از آقای محمد رستگار

با سلام خدمت استاد عزیزم آقای پورشفیع
بالاخره بعد از ماه ها تلاش و استرس ماراتن کنکور امسال تموم شد. کلاسای 3شنبه به معنای واقعی فوق العاده بود، همون طور که می دونید من رشته ام فنی بوده و اصلا با تئوری مدیریت آشنایی نداشتم؛ اما کلاس شما تمام چیزی که میخواستم رو به من داد. کنکور درس تئوری رو حدود 65 زدم و تمام این رو از شما دارم چون فقط و فقط جزوه شما رو خونده بودم، اونم در مدت سه ماه و نیم. که البته اگه اشتباه خودم نبود بالای 70 هم قابل حصول بود. هیچ وقت یادم نمیره جلسه کارگاهتون رو، تضمین دادید با جزوه اتون میشه حداقل 70 زد. اون موقع زیاد جدی نگرفتم اما الان کاملا خوشحال و راضیم که بهتون اعتماد کردم.
از حرفای خوب و راهنماییتون چه روی سایت و چه در کلاس ازتون تشکر می کنم. از کلاس دانشی که از سفرتون زدید و به خاطر ما اومدید، از اون جمعه هایی که از استراحت روز تعطیلتون زدید و اومدید و اضافه بر ساعات کلاس بهمون درس دادید، از این که سوالای کنکور مدیریت رو برامون 4شنبه گذاشتید. امیدوارم با درصدا و رتبه های عالی شاگرداتون خستگی این 4ماه فشرده از تنتون دریره.
استاد یه پیشنهاد برای اداره سایتتون در سالای آینده دارم. روز 4شنبه که شما سوالات مدیریت رو روی سایت گذاشتین تو نظرات فرصتی ایجاد شد برای یک سری افراد برای فخر فروشی، در حالی که همه دوستان کنکوری در حال تمرکز بر کنکور و جلسه کنکور بودند. لذا لطفا در آینده نظرات رو جوری مدیریت کنید که تو دل افرادی که از سایتتون بازدید می کنن خالی نشه.
در انتها هم ازتون میخوام اگه به مدیران پژوهش دسترسی دارید نقد ما رو به نسبت به سوالات فــــــــــوق العــــــــــاده غیر استاندارد درس تئوری مدیریت به گوش دپارتمان اجرایی برسونید. من به شخصه تمام آزمونهای پژوهش رو دادم به جز 2آزمون آخر همه سوالات فوق العاده غیراستاندارد و بدون استفاده بودن. طراح سوالات باید جوابگوی این نوع طراحی سوال باشه. درس تئوری آزمون ها نه تنها بار علمی ای نداشت باعث ایجاد استرس بی دلیل در داوطلبان میشد.
استاد براتون آرزوی موفقیت میکنم و امیدوارم به اون چیزی که استحقاقشو دارین برسین.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

[پاسخ:]

سلام محمد عزیزم
مرسی لطف دارید شما و دیگر دوستان
مطمئن باش،اگر کلاس پاییز در خاطر هممون می مونه بخاطر تمامی خوبی های بچه ها بود
روزایی که کم می آوردم اما انگیزه و شوق رسیدن به موفقیت رو در چشمان شما میدیدم و روزایی که حس میکردم تنها حامی من همین شما بچه ها هستین بهم انگیزه ای دو چندان می داد
اینقدر خوب بودین که اگر تمام شبانه روزم رو میگذاشتم باز کم بود
افتخار میکنم برای سربلندی و موفقیت شما ها وقت گذاشتم
و امروز تلاش افرادی مثل شما بود که اشک شوق رو در چشمانم جاری کرد و خستگی رو با موفقیتتنون از تنم در خواهد کرد
روزای خوبی که با هم داشتیم هرگز فراموش نخواهم کرد...
بهترینا رو براتون آرزو دارم...

سوالات کنکور لو رفته؟

اتفاقی که روزنامه اعتماد اون رو انتشار کرده و در حال پیگیری اون هستش اما واقعیتش این پیش بینی از هفته قبل که بچه ها با من صحبت میکردن و اعلام تاخیر یک هفته ای در کنکور دید منفی به من داد و از تنها چیزی که نگران بودم همین بود!!!

متن کامل خبر در سایت

روزنامه اعتماد

متن ارسالی از آقای عرفان مصلح

به نام او
سلام خدمت همه
توجه توجه
پیام مهم
امروز از 2-3 تا حوزه در استان تهران(مثل دانشگاه نیرو انتظامی منطقه 22 و دانشگاه پیام نور خیابان نجات اللهی) بهم خبر رسید که تو رشته مدیریت اجرایی از بچه ها دفترچه اول رو نگرفتن به عبارتی به داوطلب ها به جای 180 دقیقه وقت نزدیک به 280 دقیقه وقت دادن(هنگام بخش دفترچه دوم دفترچه اول رو جمع نکردن)
البته تعداد خبرها محدود بوده و هنوز قطعی نیست! از اونجا که این قضیه میتونه واقعا در حق سایر دانشجویان اجحاف باشه و رقابت کنکور رو از عدالت خارج کنه خواهش میکنم اگر این اتفاق در حوزه شما یا حوزه یکی از دوستان شما افتاده و یا اینکه درون یکی از حوزه های نامبرده شده در بالا بودین با ایمیل زیر بم اطلاع بدید که بتونم از طریق کمیسیون اصل 90 مجلس و همین طور حراست وزرات علوم و سازمان سنجش پیگیر بشم تا حق کسی خدای ناکرده ضایع نشه
با تشکر
[e-mail]

کلاس دوره دانشگاه آزاد

با سلام

قابل توجه داوطلبان دانشگاه آزاد در رشته های مدیریت، مدیریت اجرایی،صنایع،مدیریت دانش و....

بزودی برنامه کلاس دانشگاه آزاد برای درس تئوری رو اعلام میکنم.

نظر آقای محمد فرید راجع به درس تئوری مدیریت

ایشالا سال بعد یه تجدیدنظریم تو طراحی سوالات موسسه بشه تا درصد تئوری رتبه های برتر آزمون های پژوهش اونجوری تو ذوق نزنه

من قبلا هم خدمت شخص استاد عرفانیان عرض کردم، متاسفانه آزمونا با وجود کیفیت خوبی که تو بخش جی مت و زبان داشت ولی سوالای تئوریش فقط کارکردش واسه داوطلبا تخریب روحیه بود.
من آدم رکیم، اگه از کسی انتقاد داشته باشم تو روش می گم کما اینکه مجبور باشم نقص کار شما استاد دوست داشتنی رو بگم.
من عادت ندارم مثل جماعت ایرانی صفت که شمشیر انتقادشون همیشه تیزه این وسط همه رو مقصر بدونم.
شاید بهتر بود در این مورد یه نظرسنجی بین داوطلبا می ذاشتن واسه ارزشیابی سوالات بحث برانگیز تئوری و شما اساتید خیلی به این تقابل و تنش ها دامن نمی زدین.
به هر حال دود این تنش ها تو چشم خود شما اساتید میره.
و البته داوطلبانی که قربانی سوالاتی میشن که بوی لجبازی یا به طور خوشبینانه سخت گیری میده.
اینا رو نمی گم که دانش طراح سوال رو زیر سوال ببرم چون هنوزم معتقدم ایشون همونطور که کارنامه ش نشون می ده از موفق ترین اساتید تئوریه و این سبک سوالا از عدم اطلاع آب نمی خوره.
به هر روی هر چه بوده گذشته و امیدوارم سال دیگه این اتفاق برای داوطلبان از همه جا بی خبر تکرار نشه.
خیلی از مسائل واسه ما ارزش بود که از بین موسسات پژوهش رو انتخاب کردیم ولی حیفه مجموعه ی به این خوبی به حاشیه بره.
به شخصه دوست دارم شاهد اثباتتون تو صحنه ی عمل باشم چون حقتونه بیشتر از اینا پیشرفت کنین.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

پاسخنامه درس بازاریابی

1.رشد

2.بازارسازی

3.اجتماعی - فرهنگی

4.روانی فردی

5.سیاسی- قانونی

6.گاو شیرده

7.قیمت

8.سودمند

9.علاقه به محصول

10.اجباری

11.نیازمشتری - کالاهای موجود

12.شناخت کالاهای رقیب و برآورد فروش کل

13تعدیل ارتباطات

14.غیرتفکیکی - تفکیکی

15.ترفیعی

موفق باشید

پاسخ به سوالات تئوری مدیریت اجرایی

نظر ارسالی از دوست خوبم آقا مهدی

دوست دارم امشب یه تشکر ویژه از شما داشته باشم و یه حلالیت از شما استاد عزیز طلب کنم ....
اول تشکر بابت کار دلسوزانه و خیر خواهانه که تو این مدت انجام دادید .
دوم حلالیت بابت اینکه من با عرض شرمندگی پشت سر شما صحبت هایی داشتم که مطلقا منصفانه نبود؛ مثلا اینکه شما خیلی مغرورانه برخورد می کنیدو  ...من واقعا از شما حلالیت می خوام؛  در ضمن استاد من دیشب تازه به توانمندی شما پی بردم که دیدم دی ال ام توضیحات شما رو تو تئوری خودش گذاشته بود حتی سوال اعتماد سازمانی رو طوری کپی کرده بود که کلمه سازمان رو که شما سلزمان نوشته بودین رو اصلاح نکرده بود... به هر حال ضمن ابراز سپاس فراوان از شما طلب بخشش می کنم و خواهشمندم بنده حقیر را مورد لطف خود قرار دهید ...

[پاسخ:]

من حقیر تر از انم که بخواهم چیزی بگم من کسی نیستم که بخواهم ببخشم
اگر فکر میکنید حرفای من از روی غرور بوده بدونید اصلا قصدی نداشتم و اگر فکر میکنید خودم یا شاگردام رو بالا گرفتم اصلا هرگز اینجوری نبوده آقا روزبه انتقاد به سوالات من داشتند اما همین سوالات رو ببینید که هر از گاهی از بعضی از آزمونام روی سایتم میزاشتم مطمئن باشید به فکر شما ها هم بودم و خدایش هدفم کمک بود اما از روزی که دوستان گفتند با سوالات نکته و تست تون قصد تخریب ما رو دارید دیگه توی سایت نذاشتم اما واقعیتش هفته قبل دلم نیومد سوالات آزمون اخرم رو نزارم و اگه دیده باشید میتونید چک کنید که چند سوال اومده و اگر آزمون های قبل من رو هم داشتید واقعیتش درصد 80 امکان پذیر بود

و نظرش شما رو اینجا اوردم که واقعیتش حرکت دی ال ام  رو ببینیم و فکر کنم متن شما همه چی رو نشون میده!!! و واقعیتش کاشکی همونطور که برای مطالب خوشون قید و شرط میزارن اجازه میگرفتند بگذریم!!!

واقعیتش از اول به فکر بودم که سوالات رو جواب بدم اما از زمانی که دکتر فرید بهم پیشنهاد دادند تصمیمم جدی تر شد و سعی کردم اولین نفری باشم که جواب میدم حالا بعضی از موسسات که 7 سوال گذاشتند و میگن به عنوان اولین مرکز پاسخگویی هستند واقعیتش اینا مهم نیست

ودر ضمن امروز و دیروز برای همتون دعا کردم و از خدا سربلندی شاگردام رو خواستم و خداست که به انسان هاش عزت میده 

و امروز شاید باید از بعضی دوستان در دوره تابستون عذر خواهی کنم واقعیتش اونجوری که باید تدریس نکردم یعنی با محدودیت زمان 50 ساعته روبرو بودم و فکر اینکه چطور همه این کتاب ها رو توی این 50 ساعت بگنجم اذیتم میکرد و واقعا روم فشار بود و همونی شد که جلسه اول مثل جت درس دادم که شایدم خودمم متوجه نشدم چی گفتم و باعث نارضایتی بعضی از دوستان شد

اما در کلاس پاییز از همان اول تصمیم گرفتم تمامی کتاب ها رو بگم و با آرامش جلو بریم و کل کلاس پاییزم دقیقا 100 ساعت شد که بنظرم کلاس اثربخشی بود و راضی هستم که فقط و فقط بخاطر بچه ها 50 ساعت کلاس اضافه گذاشتم

پاسخنامه کلیدی و بزودی با پاسخنامه تشریحی در سایت

1.ایمن سازی

2.تولید نرم افزارهای کامپیوتری

3.تحلیل گر

4.پست مدرنیسم

5..اسناد

6.سرمایه اجتماعی

7.درجه ی تاثیر شغل بر زندگی دیگر افراد

8.قانون پارکینسون

9.ثابت نگه داشتن

10تاکید برارائه خدمت به مشتری(ولی سوال اشتباه هستش با میگفت کدام نیست!!) که گزینه دیگری میشد

11.وسیع-کوتاه

12.ایدئولوژیک

13فاصله قدرت

14.ثبات و کنترل

15.ارزش رقابتی

16.کارایی عملیاتی

17.پیچیدگی

18.آنتروپی منفی

19.سلسله مراتب اهمیت کمتری پیدا می کند

20.تجزیه و تحلیل فعالیت

21اصل پیتر

22.نسبتا پایدار

23.بوروکراسی حرفه ای

24.تهدید مشترک در محیط

25.تعقل محدود

26.هولوگرافیک

27.سازمان بر مبنای فرگرد

28.مسیر-هدف

29.زیاد-پایین

30.وابستگی متقابل

...و خسته نباشید

با سلام به تمامی دوستان و داوطلبان عزیز

تشابه نه! به عینه بیش از 80% آزمونای نکته و تستم در کنکور اجرایی امروز

و آزمون مدیریت براحتی شاگردام به درصد 60 و 70 رسیده اند و 13 تا از سوالات رو هم میشه به عینه در آزمونام دید

سوال ها رو دیدم و بزودی در سایت میزارم

دیگه ازین بهتر نمیشه بنظرم براحتی درصد 80-90% امکان پذیر بود

خدا رو شاکرم که کلاس پاییز و نکته و تست، امروز خودش رو نشون داد

تحلیل سوالات کنکور امروز و رنج درصد ها

زبان متوسط بود  و دوستان باید حداقل 20% و زده باشند

جیمت سوالات منطقی ساده بود و همون رنج 40%

دانش بنظرم درصدش رفته بالا و امروز کنکور ساده ای از دانش داشتیم حتی اگر همین جزوه سایت من رو دانلود میکردین چندتا به عینه میتونید براحتی درست بزنید و بنظرم 50% به بالاست هرچند درصدهای بالا داریم

و اما تئوری مدیریت:بعید میدونم کسی از شاگردام خصوصا پاییزم راضی نباشه و کسانی که آزمونای من رو دارند نگاه کنند

تشابه نمیشه گفت به عینه بیش 80% از سوالات آزمون نکته و تستم در آزمون امروز بود و درصد 70% رو کسی نزده باشه یکجورایی از دورقمی بودن فاصله میگیره

ادبیات همونطور که پیش بینی شده بود سخت بود و بنظرم رنج این درس امسال در کنکور پایین اومده و درصد 30 تا 40% درصد خوبی هستش

هرچند درصد پایین تر از این هم برای داوطلبان پیش بینی می شود

با آرزوی موفقیت برای همه شما داوطلبان عزیز

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری مدیریت کد 1142

با سلام خدمت تمام دوستان عزیزم و خسته نیاشید حسابی

اولین مرکز پاسخ گویی به سوالات تئوری مدیریت

کپی برداری از سوالات توسط بعضی موسسات و برداشتن عین پاسخنامه تشریحی سایتم در نوع خود جالب می باشد!!! یکم تغییر میدادین!!!

قابل توجه دوستان عزیز فعلا هیچ موسسه ای یا هیچ بسته ای نتونسته کامل توضیح بده تنها یک مرکز هستش که تا الان که هیچ بعید نیست از روی سایت من نگاه کرده فقط 10 رو جواب دادند فقط خواستم دوستان بدونند اونایی که ادعا دارند و تضمین میکنند پس چرا فعلا به جواب نرسیدند

هیچ ادعایی ندارم از صبح اول وقت فقط بخاطر بچه هایی که واقعا بی ریا هستند و خواستار پاسخ ها بودند جواب سوالات رو دادم و فقط خواستم بگم اونا که برای هر سوال دو کیلومتر توضیح دادند در صورتی که ارشد داره میره سمت کلید واژه ای  بلد بودن و جواب دادن

سوالات رو نگاه کردم درصد 70-80 براحتی امکان پذیر بوده و بزودی با پاسخنامه تشریحی در سایت قرار می دهم

با تشکر ویژه از خانم طالبی بخاطر کمکی که به اینجانب در سوالات داشته اند

و تشکر ویژه از سایت مدیر با اینکه خارج از کشور بودند اما من رو لینک کردند

و اما سوالات تئوری مدیریت همانطور که پیش بینی هم شده بود کم شده و امسال برای گروه مدیریت به 20تا رسیده بود و هر سوال 5 درصد محسوب می شد

و اما بریم برای حل سوالات(منتظر باشید) همونطور که قول داده بودم

امروز میخوام وفای به عهد کنم

بیش از این انتظار نکشید بریم برای حل سوالات

دوستانی که درس بازاریابی رو هم دارند برام ایمیل کنند تا پاسخ بدم و تا چند روز آینده سوالات ریاضی رو هم روی سایت میزارم

با تشکر از مهندس سعید نیک پور که ما را در تایپ سوالات یاری دادند

1.مراحل ادراک اشیائ فیزیکی و رخدادهای اجتماعی کدامند

1.حس؛تباین،ادراک               2.حس،توجه؛ادراک        3.حس،تباین،تناوب              4.حس،تباین،تناوب

یادتون باشه مراحل ادراک میشه اتا

خوب الان احساس شده حس(به احساست وفا دارم)

به راحتی گزینه 2  

و در مقابل قوی ترین انگیزه های همگانی که میشد ابا بدونید ابراز وجود بیم امید

و عناصر نگرش:شعر:شناخت،عواطف و رفتاری

2-کدام نظریه انگیزشی تحول بنیادی در شخصیت انسان را تحلیل می کند؟

1-نظریه نیاز های اکتسابی                  2-نظریه نیاز های زیستی-تعلق-رشد

3-نظریه مراحل مختلف زندگی             4-نظریه دو ساحتی انگیزاننده ها-عوامل

بهداشت روانی

گزینه 3 درست است

3-کسانی که خود را به گیجی زده اند و یا کاری را به تعویق می اندازند یا وانمود می کنند فراموش کرده اند تحت تاثیر کدام حالت ذهنی رفتار می کنند؟

1-من بزرگسالی      2-من کودکی مخرب     3- من والدینی عیب جو     4-من کودکی مخرب ناسازگار

گزینه 4 صحیح می باشد

 اما یادتون باشه اینا که اینو رو اونور میرن تا نظر دیگران رو به خود جلب کنند میشه من کودکی مخرب و مطیع محض هستند

و شرایط اقتضایی هم میشه بزرگسالی و تحلیلی هستند

عیب جو هم که باید و نباید ها رو میگه

4- در فرهنگ سلسله مراتبی معیار عملکرد و سبک رهبری به ترتیب کدام است؟

1-کنترل و ثبات – محافظه کارانه                  2-بازدهی و راندمان – هدایتی

3-کنترل و ثبات – هدایتی                           4-بازدهی و راندمان - محافظه کارانه

گزینه یک صحیح می باشد

همون طور که میدونید دو سوال هم اومده ازین و سال قبلم توی آزمون اجرایی اومده 

4 نوع فرهنگ داریم

عقلایی:اینجوری یادشون بگیرید عقل به فکر بازدهی هستش برای رسیدن به این امر نیاز به یک رییس داره که براساس شایستگی انتخاب شده باشه و اون رو هدایت کنه و این رییس ما باهاش توافق کردیم و قرار و پیمان بستیم که ما رو به موفقیت و هدفی که مشخص کردیم برسونه هر وقت هر کلمه ای از بالا رو دیدین بزنید عقلایی

ایدئولوزیک:بحث فرهنگ ها ارزش ها خداد و پیفمبر اینجا بشتر مطرح هستش و حمایتش گروهی نیست خارج از گروه هست چون این بحث ها هستش به شدت کار می کنند و خطر و ریسک رو می پذیرند  و هدفهاشون برعکس عقلایی مشخص نیست بلکه گسترده هستش و رهبر اینا رهبری کاریزماست

فرهنگ توافق و مشارکت:اینا هرچی توافق هرچی مشارکته یا هم معنی ایناست درسته مثل گروه و عضویت در گروه همکاری وابستگی،روابط صمیمیتفحمایت دوستانه و....... جنس سوال رو بدونی حله

فرهنگ سلسله مراتبی:وبر میگفت سازمانم سلسله مراتب داره یک سرپرست گذاشتم که افراد رو کنترل کنه و افرادی که براساس شایستگی یا دانش فنی که دارند جلو برند و کلا قاونی و مقرراتی و دستوری کار میکرد هر چند گاهی هم توی کارش محافظه کارانه هم عمل می کرد و کلا رسمی و خشک بود و میگفت هرکی دانش فنی داره میتونه بره بالا ازین سلسله مراتب

5- هدف عمده به کارگیری کدام سیستم کنترل حذف بار هدایت مستمر از دوش مدیران است؟

1-ارزشی             2-تشخیصی          3-تعاملی              4-تحدیدی

گزینه 2 درست است

کنترل تحدیدی:حد و مرز میاد میشه محدودیت و کنترل افراد و باید خودتو کنترل کنی مثل همون ترمز عمل میکنه

ارزشی بعد ارزش ها رو بیان میکنه و جدا میگم و فرهنگ و مسائلی که مربوط به اینه

تشخیصی:تشخیص بدی وظایف اصلی از غیر اصلی و حذف با اضافه  از دوش مدیران

و مدیر تشخیص دهد سلامت و عملکرد درست سازمان را

تعاملی که وقتی که شرایط  بحرانی بود با هم همکاری می کردند و برای کسب اطلاعات در اختیار مدیران قرار می دهند و در صورت اعدام اطمینان محیطی و تعیین موقعیت استراتژیک سازمان و برنامه های پویایی را برای واکنش به مسائل و فرصت ها تعین کنند

6-در کدام نوع وابستگی منابع بسیار ناچیزی صرف ایجاد هماهنگی می شود؟

1-اجرایی             2-طرفینی             3-ترتیبی              4-مجموعه ای

گزینه چهار درست می باشد

طرفینی بشترین هماهنگی و مجموعه ای کمترین و ترتیبی حد وسط

7-افزایش سطوح سلسله مراتب سازمانی،تفکیک عمودی و پیچیدگی سازمانی به ترتیب چگونه است؟

1-افزایش-بیشتر     2-کاهش-بیشتر       3-افزایش-کمتر      4-کاهش-کمتر

گزینه یک درست می باشد

8-زمانی که تعارض امری پیش پا افتاده و جزیی است و مدیر میخواهد از شور و هیجان افراد کاسته شود،کدام سبک تعارض مناسب تر است؟

1-اجتناب             2-سازگار            3-سازشکار          4-همکار     

گزینه یک صحیح می باشد

اجتناب یا ناسازگار:برای سرکوب رقیب؛برای کاستن از شور و هیجان دیگران،یا وقتی بحث برد و باخت باشه

سازگار:وقتی بفهمی نظر شما مهم نیست و نظر دیگران مهم تر است و بخوای منافع آنها رو بپزیرید

سازشکار:وقتی کلماتی نظیر برابر مساوی توازن تعادل و ... دیدن بزنید با من

همکار:اهداف مشترک بوده و مدیر و افراد یک هدف داشته و همه چی اوکه

9. -در چه نوع ساختاری گروه های وظیفه ای مستقل،با تقسیم کار زیاد،رسمیت بالا و اختیارات متمرکز کار می کنند؟

1-حرفه ای           2-ساده                3-بخشی              4-ماشینی

 گزینه 3 صحیح می باشد

اگه مستقل نداشت میشد ماشینی اگه عدم تمرکز بود میشد حرفه ای و اگه تقسیم کار کم و رسمیت کم میشد ساده

10-کدام یک از موارد زیر مصداق الگوی تابشی در ارتباطات غیر رسمی است؟

1-زمانی که یک خبر به طور تصادفی در اینترنت قرار میگیرد.

2-زمانی که بعضی افراد شایعه ای را در بعضی از قسمت های سازمان می پراکنند.

3-زمانی که یک فرد به طور غیر رسمی خبری را به اطلاع گروهی می رساند.

4-زمانی که یکی از کارکنان مساله محرمانه ای را به اطلاع برخی از مدیران می رساند.

گزینه 3 صحیح می باشد

11- کدام از تئوری های شخصیتی،انگیزه ها را ناشی از نیاز های شناخته شده و خودآگاه میداند و نه تمایلات نهانی و ناخودآگاه؟

1-تئوری صفات مشخصه                   3-تئوری ادراک از خود

2-تئوری یادگیری اجتماعی                  4-تئوری روانکاوی

این سوال رو بحث میکنیم ولی گزینه 1 فعلا جواب درست می باشد

ولی با این همه اوصاف گزینه 2 درست است توضیح کامل بزودی

12-میزان آسیب پذیری تمایلات و اشتیاق یک طرف تعامل به اقدامات طرف مقابل ، بدون در نظر گرفتن توانایی کنترل و نظارتی که فرد بر طرف مقابل دارد، در ادبیات رفتار سازمانی چه نامیده می شود؟

1-اعتماد سازمانی   2-هوشمندی سازمانی        3-معنویت سازمانی  4-رفتارشهروندی سازمانی

گزینه یک صحیح می باشد

•          هوشمندي سازماني :به افراد در هر سطحي از يك سازمان اجازه مي دهد كه به اطلاعات دسترسي يافته، تعامل داشته و آنها را تحليل كنند تا كسب و كار را مديريت كرده، بازدهي را ارتقاء داده، عوامل موفقيت را كشف و به صورتي كارا عمليات سازماني را تحقق بخشند

هوشمندی جمعی نقطه‌ی مقابل حماقت جمعی است که به قدرت ذهن معروف است. مفهوم هوشمندی سازمانی را می‌توان بدین صورت :" ظرفیت یک سازمان در بسیج نیروی ذهنی موجود و تمرکز آن برای دستیابی به مأموریت سازمان

 

رفتار شهروندی چیست؟

اولین بار توسط باتمان و ارگان به دنیای علم ارائه شد. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتربرای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابیهای سنتی عملکرد شغلی به طور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی اوقات مورد غفلت قرار می گرفتند، امادر بهبود اثربخشی سازمانی مؤثر بودند. این اعمال که در محل کار اتفاق می افتند را اینگونه تعریف میکنند:
«مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستند، اما با این وجود توسط وی انجام و باعث بهبود مؤثر وظایف و نقشهای سازمان می شوند.») ارگان همچنین معتقد است که رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیماً به وسیله سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثر بخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود.
انواع رفتار شهروندی در سازمان

: اطاعت سازمان: 1.

این واژه توصیف کننده رفتارهایی است که ضرورت و مطلوبیتشان شناسایی و در ساختار معقولی از نظم و مقررات پذیرفته شده اند. شاخصهای اطاعت سازمانی رفتارهایی نظیر احترام به قوانین سازمانی، انجام وظایف به طور کامل و انجام دادن مسئولیتها با توجه به منابع سازمانی است.
 وفاداری سازمان:2.

این وفاداری به سازمان از وفاداری به خود، سایر افراد و واحدها و بخشهای سازمانی متفاوت است و بیان کننده میزان فداکاری کارکنان در راه منافع سازمانی و حمایت و دفاع از سازمان است.
 مشارکت سازمانی:3.

این واژه با درگیر بودن در اداره سازمان ظهور می یابد که از آن جمله می توان به حضور در جلسات، به اشتراک گذاشتن عقاید خود با دیگران و آگاهی به مسائل جاری سازمان، اشاره کرد.
ابعاد رفتار شهروندی

: بعد وظیف شناسی:

بُعد وظیفه شناسی نمونه های مختلفی را در برمی گیرد ودر آن اعضای سازمان رفتارهای خاصی را انجام می دهند که فراتر از حداقل سطح وظیفه ای موردنیاز برای انجام آن کار است.
 نوع دوستی:

:یعنی نوع دوستی به رفتارهای مفید و سودبخشی از قبیل ایجاد صمیمیت، همدلی و دلسوزی میان همکاران اشاره دارد که خواه به شکل مستقیم و یا غیرمستقیم به کارکنانی که دارای مشکلات کاری هستند کمک می کند.
 فضیلت شهروندی:

شامل رفتارهایی از قبیل حضور در فعالیتهای فوق برنامه و اضافی، آن هم زمانی که این حضور لازم نباشد، حمایت از توسعه و تغییرات ارائه شده توسط مدیران سازمان و تمایل به مطالعه کتاب، مجلات و افزایش اطلاعات عمومی و اهمیت دادن به نصب پوستر و اطلاعیه در سازمان برای آگاهی دیگران، براین اساس گراهام معتقد است که یک شهروند سازمانی خوب نه تنها باید از مباحث روز سازمان آگاه باشد بلکه باید درباره آنها اظهار نظر کند ودر حل آنها نیز مشارکت فعالانه داشته باشد. جوانمردی:

جوانمردی یا تحمل پذیری چهارمین بُعد رفتار شهروندی است که به شکیبایی در برابر موقعیتهای نامطلوب ونا مساعد، بدون اعتراض، نارضایتی و گلایه مندی، اشاره می کند.
 احترام و تکریم:

این بعد بیان کننده نحوه رفتار افراد با همکاران، سرپرستان و مخاطبان سازمان است. افرادی که در سازمان با احترام و تکریم با دیگران رفتار می کنند دارای رفتار شهروندی مترقی هستند

i اعتمادسازمانی: درجه حساسیت یک طرف نسبت به رفتار دیگری است و مبتنی بر این انتظار است که او عملکرد خاص که برای طرفاول اهمیت دارد را انجام می دهد بدون اینکه قدرت نظارت یا کنترل او را داشته باشد از این دیدگاه اعتماد منجر به ایجاد مجموعه ای از انتظارات رفتاری بین افراد می شود و به گونه ای که آنها را قادر به مدیریت موارد نامطمئن و با توام با ریسک حاصل از تعاملشان می کند و می تواند در رفتار همکارانه خود به بهترین حالت دست یابد و زنجیره وفاداری در گذشته را شکسته و نیاز به زمان دارد

13-کدام یک از سطوح اقدامات و رفتار های سیاسی موضوع مدار بوده و آنرا مرزهای فازی می نامند؟

1-سطح فردی                2-سطح شبکه ای    3- سطح سازمانی   4-سطح ائتلافی

 گزینه 4 درست می باشد و امکان تکرار این سوال در آزمون فردا هستش با توضیح کامل بزودی

طوح عمل سياسي

 

    گرچه بيشتر مانورهاي سياسي در سطح فردي رخ مي دهند ولي مي توانند در سطح گروهي يا جمعي نيز صورت پذيرند . سه سطح مختلف عمل سياسي يعني رفتارهاي سياسي در سطح فردي ، سطح ائتلاف يا گروه و سطح شبكه يا كل سازمان در نمودار بالا نشان داده شده است . هر سطح ويژگيهاي بر جسته خاص خود را دارد . در سطح فردي ، افراد به دنبال منافع فردي حود هستند . ولي ابعاد سياسي ائتلافها و شبكه ها به روشني عمل سياسي در سطح فردي نيست . در قالب سازمان يك ائتلاف  يك گروه غير رسمي است  كه براي پيگيري يك موضوع به هم پيوسته اند . ائتلافها مي توانند با عضويت در گروه غير رسمي تقارن داشته يا نداشته باشند.

 

	ويژگي بر جسته
سطح شبكه ( سازمان)	تشريك مساعي در پيگيري منافع فردي
سطح ائتلاف ( گروه)	تشريك مساعي در پيگيري منافع گروهي در موضوعهاي ويژه
سطح فردي	پيگيري فردي منافع او شخصي

نمودار سطوح رفتارهاي سياسي در سازمان

 

    هنگامي كه موضوع مورد نظر حل شد ائتلاف از هم مي پاشد . صاحبنظران ياد آور مي شوند كه ائتلافهاي سياسي « مرزهاي نا معيني » دارند بدين معني كه عضويت سيال هستند . از نظر ساختار منعطف اند و دوره ائتلاف آنها نيز موقتي است . ائتلافها يك نيروي سياسي بالقوه در سازملن به شمار مي ايند .

سطح سوم عمل سياسي ، سطح شبكه هاست . بر خلاف ائتلافها كه حول محور مسائل خاص دور مي زند  اما در سطح شبكه ها ، اجتماعات غير منسجم افرادي هستند كه براي منافع كلي خود به دنبال حمايت اجتماعي مي باشند . از نظر سياسي ، شبكه ها مردم گرا هستند در حالي كه ائتلافها موضوع گرا هستند. شبكه ها دستور كار گسترده و بلند مدت تري نسبت به ائتلافها دارند مانند قانون هماهنك پرداختها كه نمايندگان مجلس نيز ذي نفع بودند و در تصويب آن سرعت عمل نشان دادند(منابع رفتار های سیاسی پیشترفته هستش از کتاب دکتر رضائیان،1383،74و75). .

14-در شرایطی که کارگری رادیو را مونتاژ می کند و سپس یک بازرس کنترل کیفیت آن را آزمایش می کند تا ببیند آیا درست کار میکند یا خیر و سپس عملیات ضروری برای تنظیم آن را به عمل می آورد، کدام یک از ویژگی های کلیدی شغل مورد توجه است؟

1-بازخور شغلی کم  2-رسمیت شغلی کم  3-تنوع مهارت های کم      4-هویت شغلی پایین

 واقعا اینجا دید طراح چه بوده است!!!! سوالش نامفهوم می باشد آیا میخواهد به این برسد که کارگر نتوانسته خود بازخور بگیرید و توانایی مهارتیش کم بوده!!! که میشه گزینه 3

یا میخواهد بگوید کارگر نتوانسته از کارش بازخور بگیرد و یک بازرس این کار را انجام داده است که میشه بازخور کم گزینه یک

یا یک جای دیگه میخونیم که هویت شغلی یعنی انجام تمامی مراحل کار آیا طراح بحث کیفیت کاری رو هم جزء کارهای کارگر دانسته که اگر دانسته باز هویت شغلی پایین بود و گزینه 4

بنظرم دید طراح خیلی مهم می باشد واقعیتش روی این سوال خیلی فکر کردم و تنها گزینه ای بود که ابهام داشتم

15-زمانی که شخصی از طرف مدیریت به عنوان نماینده در مذاکرات مدیریت – اتحادیه شرکت کند و از طرف دیگر کارکنان نیز از او میخواهند که به عنوان نماینده آنها در مذاکره از کارکنان دفاع نماید ، دچار چه نوع تضادی می شود؟

1-وظیفه ای          2-بین نقش ها        3-درون نقشی                4-نقش متقابل شخصی

 گزینه 3 صحیح می باشد و احتمال اینکه فردا بیاد هست بزودی با پاسخ کامل در سایت

منابع تعارض

عوامل ایجاد کننده تعارض در سازمان ها بسیار متعدد اند که در ذیل به تعدادی از آنها اشاره خواهیم کرد:

 

- رقابت برای پاداش: به علت محدود بودن پاداش ها،افراد برای گرفتن ترفیع، ترقی و نشان ها و رتبه های سازمانی با یکدیگر رقابت دارند. این موضوع از منابع بالقوه برای ایجاد تعارض در سازمان است.

- تفاوت های ادراکی بین افراد در سطوح سلسله مراتب سازمان: افرادی که از یک سطح به سطح بالاتر می روند، سطح ادراک شان نیز تغییر می کند که این مسئله در بعضی مواقع موجب بروز تعارض با سطوح پایین تر می شود.

- تعارض های وظیفه ای: بین واحد ها یا افرادی که دارای وظایف وابسته به هم بوده و در عین حال نقش های ناسازگار با یکدیگر دارند، تعارض وظیفه ای به وجود می آید.

- نقص در سیستم ارتباطی سازمان ها: یک پیام مهم ممکن است دریافت نشود یا دستورات یک سرپرست بد تفسیر گردد و تصمیم گیرندگان به نتایج متفاوتی برسند که این موضوع باعث ایجاد تعارض در سازمان می شود.

- تنش بین استراتژیست ها و متخصصین: استراتژیست ها همواره دارای دیدگاهی کل گرایانه هستند، ولی متخصصین به جزئیات توجه دارند. نگرش های مختلف از جانب این دو گروه ممکن است منجر به ایجاد تعارض شود.

- تعارض موقعیت: در حالی که نقش های سازمانی از اهمیت زیادی برخوردارند، رتبه بندی این نقش ها مطابق اهمیت و ارزش آنها و ایجاد شکل هرمی مدیریت منجر به ایجاد تعارض موقعیت می شود. افراد سازمان اغلب خواهان ترقی موقعیت هستند، تا حقوق بیشتر و عناوین مهم تری را به خود اختصاص دهند.

- اختلافات و ناسازگاری های شخصی: عدم شباهت افراد به یکدیگر و اختلاف های سلیقه ای و رفتاری ممکن است موجب بروز تعارض گردد.

- استرس های محیطی: محیط استرس آور و پر تنش حتماً باعث ایجاد تعارض می شود.

- تعارض نقش: تعارض در نقش زمانی به وقوع می پیوندد که ادراک افراد و اجراي نقش با انتظارات دیگران همگونی نداشته باشد. تعارض نقش بر چند دسته است:   

الف-تعارض درون نقشی: زمانی اتفاق می افتد که فرد در معرض استرس قرار دارد و شخص از اینکه چگونه نقش را ایفاء نماید، دارای انتظارات متعدد و در عین حال متضاد می باشد. به عنوان مثال نقش "استادکار" که سرپرست از او می خواهد در کار مدافع اهداف سازمان باشد و از طرف دیگر کارگران نیز از او می خواهند که به عنوان نماینده آنها حامی منافع شان باشد و این دوگانگی، تعارض درون نقشی را در فرد به وجود می آورد.

ب-تعارض بین نقش ها: هر کارگر همچنین یک همسر، یک دوست، یک پدر و یک عضو از جامعه بزرگ تر است. فرد برای انجام موثر تر شغل خود ناچار است نقش پدر و همسر را در خانواده به خوبی ایفاء نکند که این مسئله منجر به ایجاد تعارض بین نقش ها می شود.

ج-تعارض نقش متقابل: وقتی دو یا تعدادی از افراد یک نقش ویژه ای را خواهند، تعارض به وجود می آید. به عنوان مثال ممکن است سرپرست و استادکار شیوه های متفاوتی را برای تشویق یا تنبیه کارگر خود در نظر بگیرند، که این تفاوت تعارض نقش متقابل را به وجود می آورد. 

 

16-در سازمان.......... کارکنانی که دارای نیاز های اولیه بوده و در مشاغل توسعه یافته قرار گرفته اند،احساس نارضایتی می کنند.

1-انعطاف پذیر و تخصصی 2-انعطاف پذیر و انسانی 3-بروکراتیک و ماشینی    4-بروکراتیک و حرفه ای

 گزینه 2 درست می باشد

17-اگر هدف سازمانی تحقق اهداف مشخص و منبع قدرت شایستگی و صلاحیت باشد،فرهنگ سازمان چیست؟

1-ایدئولوژیک         2-سلسله مراتبی             3-عقلایی             4-مشارکتی  

 گزینه 3 صحیح می باشد

18-انتقاد مدیر از کارمند و سرزنش او به خاطر عملکرد ضعیف نوعی....... محسوب میشود؟

1-تنبیه                        2-تقویت منفی                3-مداخله              4-خاموش سازی

تقویت منفی کاری هست که میکنیم اما بعدش یک چیز + به همراه داره مثلا پامون درد میگیره میزاریم توی آب ولرم شاید اول اذیت بشیم اما بعدش یک پیامد مثبت داره اما تنبیه فقط منفیه و هیچ اثر مثبتی نداره

 گزینه یک صحیح می باشد

19-در نظریه عمومی سیستم ها سطح هشتم چیست و تعریف آن چه می باشد؟

1-موجودیت های ساختاری که با خودآگاهی انسان ها فعالیت می کنند.

2-سازمان که مجموعه ای از نقش هاست.

3-گرو ههای انسانی که ترکیبی از افراد مختلف است.

4-سازمان که مجموعه ای از افراد است.

 گزینه 2 صحیح می باشد

20-میزان تفکیک عمودی تحت تاثیر چه عاملی است؟

1-میزان تفکیک افقی                         2-میزان استاندارد شدن

3-میزان عدم تمرکز                         4-روابط رسمی میان اعضای سازمان

گزینه یک صحیح می باشد

با آرزوی موفقیت برای تک تک دوستان عزیزم و تشکر ویژه از خانم رجا طالبی که با من همکاری لازم را داشتند.

آزمون مدیریت بهمن 92

با سلام به دوستان خوبم و خسته نباشید حسابی به تک تک شما ها

فردا صبح گروه مدیریت کد 1142 آزمون دارند و براتون بهترینا رو آرزو دارم

امیدوارم بتونید به اون چیزی که میخواید برسید

واقعیتش شما ها زحمت خودتون رو کشیده اید اما کنکور فقط خوندن نیست شانس هم تاثیر گذار هستش

امیدوارم فردا بخت و اقبالم با شما یار باشه

و توصیه من به تک تک شما ها این که اگه سوالات سخت باشه برای همه هستش لطفا سیاه نکنید و کسی برده که بتونه آرامش خودشو رو حفظ کنه مثلا فردا فقط 7 تست تئوری بتونید جواب بدید در نگاه اول فاجعه هستش اما باید ببینید واقعا برای شما اینجوریه بنطرم اگه سخت بود 2دقیقه دفترچه رو بسته و چند بار نفس عمیق بکشید و کمی آب بنوشید و بعد ادامه کار

و اگر امشب به هر نحوی نخوابیدین آرامش خود را حفظ کنید و فردا اصلا به این مقوله که خوابم میاد یا هرچیزی فکر نکنید

فقط فکر مثبت

بهترینا رو براتون آرزو دارم

موفق باشید

در پناه حق...

آزمون جامع تئوری مدیریت

سلام به دوستان عزیزم 

در این زمان باقی مانده دوست داشتم بهتون کمکی کرده باشم به همین خاطر آزمون جامع که مهم بودش رو روی سایت میزارم امیدوارم مفید باشه

جواب گزینه صحیح مشخص شده است 

.روش های تحققیق در مدیریت  ساده ترین آن کدام است؟

1.مطالعه موارد خاص                  2.جمع آوری منظم داده ها    3.مطالعه آزمایشگاهی         4.بررسی میدانی

2.کدام گزینه در چرخه حیات زندگی جزو مدل سیستم باز نیست؟

1.مرحله افول          2.مرحله پیچیدگی           3.مرحله کارآفرینی      4.مرحله رشد

3.تعهد بالا در چرخه حیات سازمان مربوط که کدام مرحله می باشد؟

1.مرحله افول          2.مرحله بلوغ           3.مرحله کارآفرینی      4.مرحله رشد

4.در  رویکردهای چهارگانه اثربخشی سازمانی کدام رویکردآنچه باید سازمان تاکید کند مبهم بوده و تغییر در معیارها در طی زمان به نفع سازمان است

1.ارزش های رقابتی                   2.عوامل استراتزیک               3.رویکرد سیستمی        4.رویکرد نیل به هدف

5.موانع عمده  مدیریت دانش کدام گزینه است؟

1.متمرکز شدن  افراد توانمند        2.ناتوانایی مدیران                 3.سلسله مراتبی          4.تمرکز شدن قدرت

6.از مهمترین دستاوردهای مکتب ......... قرار دادن شبکه ها به جای ساختارهای سلسله مراتبی است؟

1.نوگرایی             2.فرانوگرایی            3.تفسیری نمادین                 4.علم مدیریت

7.در مدل شبکه ای خلق دانش کدام مرحله شبکه یادگیری نامیده می شود

1.تعامل         2.مشارکت              3.فضای عمل            4.فضای مجازی

8.ذر کدام مرحله در مطالعات هاثورن شکل گیری گروه شکل می گیرد

1.آزمایشات روشنایی                   2.آزمایش های اتاق نصب                 3.آزمایش اتاق سیم پیچی           4.اتاق کنترل

9.از نظر گاروین یادگیری سازمانی داری سه مرحله می باشد کدام گزینه درست نیست؟

1.شناخت                 2.رفتار                    3.عملکرد               4.مدل های ذهنی

10در کدام دیدگاه انسان پیچیده فرض نشده است

1.رهیافت کمی                2.رهیافت سیستمی              3.رهیافت نئوکلاسیک                 رهیافت اقتضایی

11.کدام  مکتب نقش تولید و خدمت را برعهده دارد؟

1.مکتب عقلایی               2.مکتب رئابط انسانی          3.مکتب سیستمی اقتضایی              4.مکتب اصول گرایی

12.در کدام فرهنگ انگیزی ان توفیق می باشد

1.فرهنگ عقلایی              2.فرهنگ ایدئولوژی            3.توافق و مشارکت                   4.فرهنگ سلسله مراتبی

13.در کدام فرهنگ انگیزش ان امنیت می باشد؟

1.فرهنگ عقلایی              2.فرهنگ ایدئولوژی            3.توافق و مشارکت                   4.فرهنگ سلسله مراتبی

14.از نقش های مدیریتی مینتزبرک کدام گزینه در رابطه با کار آفرینی می باشد؟

1.نقش های اطلاعاتی          2.نقش های ارتباطی                3.نقش ای تصمیم گیری              4.نقش های متقابل شخصی

بقیه سوالات در ادامه مطلب

ادامه نوشته

پاسخنامه تشریحی سوالات تئوری مدیریت بهمن 92

بزوددددددددددددددددددددددددددددددددددددددی

در روز چهارشنبه 23 بهمن ماه پاسخنامه تشریحی به روش کدینگ

سوالات تئوری مدیریت کد 1142 به محض برگزاری آزمون در سایت قرار خواهد گرفت...

با آرزوی موفقیت برای داوطلبان عزیز...

جزوه دانش

سلام به تمام دوستان هفته قبل در موسسه عصر دانش یک کلاس یک روزه دانش بصورت رایگان برگزار شد که دوستان درخواست کرده بودند که جزوه رو در اختیارشان قرار بدهم  و چون قول داده بودم الان جزوه اماده هستش

یکی از دوستان نکات کلاس رو اسکن کرده و برام ایمیل کرده اند هرکسی خواست ایمیل بزنه براش بفرستم

با تشکر از مهندس حمید رضا رستمی بایت فایل

و مدیریت موسسه عصر دانش که بدون هیچ گونه چشم داشت مالی اجازه دادند که در این موسسه کلاس برگزار بشه...

به دلیل استقبال دوستان تصمیم گرفتم برای راحتی شما لینک دانلود جزوه رو در سایت قرار بدهم

http://s6.uplod.ir:182/d/2k2uzjwo4f3bufwtzspndydzuiyoltows2ydrnys4mca4htgeri3dfqf/اسکن جزوه.zip

 

یا

http://uplod.ir/9hepcf5r0t3o/%D8%A7%D8%B3%DA%A9%D9%86_%D8%AC%D8%B2%D9%88%D9%87.zip.htm

کسانی که نتوانسته اند دانلود کنند ایمیل بزنند تااز طریق ایمیل جزوه رو دریافت کنند

قسمتی از جزوه توسط یکی از دوستان تایپ شده که در ادامه مطلب آورده شده

با تشکر از سمانه خانم که زحمت این قسمت رو بر عهده داشتند...

ادامه نوشته

تعویق یک هفته ای کنکور ارشد!!!

سلام به تمام دوستان عزیزم

خسته نباشید حسابی به تک تک شما پویندگان راه علم و دانش

اتفاقی عجیب و نادر در تاریخ سازمان سنجش کشور اتفاق افتاد در روزی که همه داشتن خودشون رو آماده میکردند برای کنکور و برای بعضی ها دیگه اینکه دارن راحت میشند شاید خبر خوبی نبود و یک جورایی توی ذوقشون زد و خیلی هاتون رو ناراحت کرد و بعضی ها هم نیاز به همین یک هفته داشتند تا...

اتفاقا دیروز خیلی از دوستان با من تماس گرفتند اما باید گفت که...

به فال نیک بگیریم

کارهای نکرده زیادی داریم

فکر کنید رقبای شما دارند به چنگ و دندون میزنند و یا حتی شاید دعا میکردن یک روز عقب تر می افتاد و مطمئنن ازین یک هفته درست استفاده خواهند کرد و اما ما نخواهیم گذاشت که این یک هفته یا غافل شدن از درس امیدی در دل رقبا روشن کنیم به تمامی شما ایمان دارم هیچ اتفاقی نیفتاده فقط یک هفته سازمان سنجش موفقیت شما رو به تعویق انداخته اما ما باز حرف اول رو باید بزنیم

حالا هر کدومتون 6 ماه درس خونده قبول دارم از لحاظ روانشناسی تنظیم شده بودین برای این هفته و درکتان میکنم

اما بهترین استراتژی چیست

اول از همه و مهم تر از همه حتما و حتما یکی از همین سه روز رو از ظهر و یا حتی یک روز کامل رو به استراحت کامل بپردازیم میخواهم تا از لحاظ روحی و روانی و خستگی  این مدت باید یک رست به خودتون بدهید و یک انرژی بگیرید تا باز برای این یک هفته انرژی لازم رو داشته باشید حتما این ریکاوری رو انجام بدهید چون لازم است

بعد بیایم با خودمون فکر کنیم ایا همه درس ها اوکی هستش بنظرم بچه های اجرایی شکل های تئوری مدیریت رو باد دقت بیشتر بخونند و ادبیادت رو یکم عمیق تر بشید مثلا حتی روی منظوم و منثور بودن تاریخ ادبیات و غیره

دانش مطلب جدید نخونید سعی کنید داشته هاتون رو مرور کنید برگه بزنید با آرامش کامل

برای جیمت فقط استدلال منطقی جواب میده و بعد ریاضی واقعیتش خیلی کم یا حتی وقت نذارید

زبان مرور سریع لغت

و اما در رشته مدیریت

مثلث اصلی رو تقویت کنید نئوری بازاریابی و اقتصاد رو جدی بگیرید برای موفقیت باید دوتا ازین درس ها رو بالا زد

نحوه پاسخگویی مدیریتی ها

با سلام به دوستان عزیز 

واقعیتش در مدیریت نسبت به اجرایی استرس کمتری هستش هم به دلیل رقابت کمتر و هم پذیریش بالای آن می باشد

اما بنظرم در مدیریت کسانی که تئوری درصد بالایی میزنند برگه برنده دستشون هست یعنی اکه میخواید رتبه زیر 100 بشید باید دو تا درصد بالای 50 داشته باشید

که مسلما یکی از آنها باید تئوری مدیریت باشدو احتمالا دومین درس از بین بازاریابی و اقتصاد انتخاب می شود

بنظرم این سه تا درس در مدیریت حائز اهمیت می باشد و مثلث اصلی مدیریت را تشکیل می دهند

حالا افراد که شرکت میکنند چند گروه یا فقط سه درس بالا رو خوب کار کرده اند و باز در رقابت می مانند

و یا رشته فنی بوده و با ریاضی و تحقیق در عملیات قوی پا به رقابت گذاشته اند بنظرم اینها هم رقابت سختی دارند و دسته سوم کسانی هستند که تقریبا جز گروه اول هستند اما این بار با زبان قوی می تونند از دو دسته بالا پیشی بگیرند چون زبان ضریب 3 بوده و تراز بالایی دارد

در رشته مدیریت بنظرم به دلیل تنوع درسی و عدم زمان کافی برای قوی بودن در تمام درس ها شما حتی با درصد صفر هم می توانید رتبه خوب بیارید البته درسهایی مثل ریاضی or و زبان

اما برای رتبه  چندین حالت دارد که در هر فرد متفاوت هستش و بستکی به قوی یا ضعیف بودن شما در درس ها دارد

اما یک رنج نرمال

زبان حداقل 20%

تئوری استاندارد باشد 70%

ریاضی 20% 

تحقیق 30%

مالی 30%

اقتصاد 50%

بازاریابی 70%

حالت دوم  مدیریتی ها

زبان 0

ریاضی 0

تئوری 80%

اقتصاد 60%

بازاریابی 75%

تحقیق 20%

مالی 50%

حالت سوم فنی ها

زبان حداقل 0

تئوری استاندارد باشد 50%

ریاضی 70%

تحقیق 50%

مالی 30%

اقتصاد 40%

بازاریابی 30%

اینها همش حدودی بود اما شما فکر کنید علاوه بر مثلث اصلی مدیریت که باید حرفی واسه گفتن داشته باشید اگر  یک درس دیگر هم قوی باشید براحتی رتبه زیر 30 خواهید داشت برای همین رنج عدد و درصد رو نمیشه برای مدیریتی بدست اورد چون در هر فرد متفاوت می باشد...

کلاس رایگان دانش مسائل روز

با سلام خدمت دوستان عزیز به دلیل قولی که بهتون دادم 

با همکاری موسسه عصر دانش

 کلاس  دانش مسائل روز  در روز شنبه از ساعت 8 تا 15 در موسسه قلم چی برگزار می شود و کاملا رایگان می باشد

سیدخندان-آموزشگاه قلم چی

021-84250

چه کنیم با این کنکور!!!!

سلام به تمام دوستان عزیرم

توی این یک هفته دید مثبت خیلی خوبه اما رویا پردازی نکنیم تا در سر جلسه کنکور خدای نکرده به مشکل بر بخوریم

 روز های گذشته و افسوسش رو کنار بگذارید

این هفته سعی کنید همه چی آروم جلو بره آرامش کامل(یک حس خوب و آروم) و به چیزای خوب فکر کنید

فشار کاری خودتون رو کم کرده و سعی کنید اصلا عصبانی نشوید حدامکان خواب خود را تنظیم کرده تا در سر جلسه کنکور سرحال باشید و فقط بیداری فیزیکی نباشید و سعی کنید استراتژی خودتون رو انتخاب کنید برای زدن تست و بنظرم بهترین انتخاب خود شمایید بله شاید رسم هستش از درسی که بلدید شروع کنید یا عین دفترچه اما از همه این ها به کنار اگر درسی که قوی هستید و برای 80% درصد میروید با خودتون فکر کنید اگر فردا در حین جلسه نتونم 40% بزنم بتونید خودتون رو کنترل کنید این خیلی خیلی مهم هستش و مطمئن باش با خود شما هستم که داری همین متن رو میخونی اگه نتونستی بزنی بقیه دوستان هرگزززززززززز نخواهند زد درسته ما همه اینا رو میدونیم اما در عمل باید بتونیم خودمون رو کنترل کنیم.و احتمال اینکه یکی از درسا خیلی سخت باشه هست پس از همین الان دید داشته باشید  

و  در آخر هم توکلتون به خدا باشه و واقعیتش شانس هم در کنکور دخیل هستش اما اگر قوی باشید باز باید بتونید حقتون رو ازین آزمون سه ساعته بگیرید

فقط میتونم بگم منتظر خبرهای خوب ازتون هستم ....

و یک خبر:سوالات تئوری مدیریت کنکور مدیریت کد 1142 رو که آزمونش 16 بهمن برگزار می شه رو تا قبل ساعت 15 همان روز در سایت میزارم و مطمئنن به دوستان اجرایی کمک خواهد کرد...(دوستان مدیریتی قراره سوالات رو بدستمون برسونند امیدوارم بدقول نشم.)

پاسخگویی به سوالات از 155 سوال

6 زبان=20%

16 جیمت=40%

تئوری اگه سخت باشه برای اجرایی ها 15تا و استانداردش 21(برای گروه مدیریت سخت باشه 12تا از 25تا و در صورت آسون بودن 18تا صحیح)=50%(سخت باشه) یا70%(استاندارد باشه باید بزنید)

دانش 12تا=40%

ادبیات 15تا اگه سخت بود 10تا 12 صحیح60% یا40%

پس اگه دقت کنید شما با 70 تست درست با توازن بین گزینه ها می توانید راحت زیر 50 و حتی بهتر و بهترم بشید یعنی 85 گزینه رو خالی بزارید یعنی چیزی بیش از نصف دقت کنید خیلی  تست نزده دارید اما نباید سیاه کنید این خیلی خیلی مهم هستش...

حالا هر کدوم از دوستان در هر کدام قوی تر هستند میتواند بهتر عمل کنند یا با درس قوی نقطه ضعف رو پوشش بدهند مثلا برای زبان باید 20% بزنید تا توی رنج باشید یا اگر نزنید باید بقیه درصدا بالا باشه

                           پس لطفا حرص زدن ممنوع!!!!

اندکی صبر سحر نزدیک است

با سلام و خسته نباشید به دانشجویان و داوطلبان ارشد

مسیر ی که از تابستون شروع شد و بعضی دوستان هم در پاییز به جمع ما پیوستند به روزای پایانی خودش رسیده درکتان میکنم و دست مریزاد باید به شما ها گفت در گرما و سرما با تمام دغدغه هایی که داشتید اما مردونه خوندید و باید به شما ها آفرین گفت و آرزویم موفقییت تک تک شما هاست و مطمئنم امسال موجب سربلندی خودتان  خواهید شد و من به شخصه بهتون افتخار خواهم کرد

ماراتن دو هفته پایانی را جدی بگیرید و درست جمع بندی کنید چیزی تا موفقیت شما نمونده شما زحمت خود را کشیده اید اما لطفا این دو هفته از حرص زدن یا خواندن مطلب جدید جدا خودداری کنید سعی کنید جایگاه خودتون را ثابت کنید و اصلا چشم به رتبه های آزمون ای آزمایشی ندوزید چون من دیدم ک حتی با رتبه های تک رقمی آزمون های آزمایشی اما در کنکور ب دلیل غرور یا نداشتن تسلط کامل در دو هفته پایانی از مسیر اصلی خارج شده و بدترین رتبه رو آورده اند و حتی می شناسم با رتبه 400/500 در ازمون های ماهان اما در کنکور رتبه زیر 100 شده شاید بپرسید چرا اینجوری هستش ؟؟

فقط و فقط اعتماد به نفس و دو هفته آخر درست برنامه ریزی کرده اند و با استراتژی اثربخشی مطالعه کرده اند

اصلا ناراحت نباشید و با آزمون بد دادن در کنکورای آزمایشی اصلا نگران نباشید چون سوالات کنکور ک این ها نیستش

شاد باشید و با خودتون بیندیشید و بهترین را حل برای این دو هفته رو خودتون انتخاب کنید

پیروزی ازآن آنهایی است تا لحظه آخر دست از تلاش بر نمی دارند و باید موفقیت را حق انها دانست

بکوشید و تلاش کنید و میخواهم از آزمون سربلند بیرون بیاید...

براتون بهترینا رو آرزو دارم.....